董事会来的这三个人，两个美国人，一个中国人，美国人喜欢开门见山，中国人喜欢先谈感情。于是开口就走了两条路，一条是美国人，问栾念：“什么时候回去上班？”
另一条是中国人，问他：“经营这家酒吧要投入不少钱吧。”
栾念被他们逗笑了，先对中国人说：“还有点家底，出得起钱。”对美国人说：“不回去。”
美国人笑了：“以后中国分部都听你的。”能屈能伸。
栾念没接茬，反而说：“今天的酒我请了，各位从美国飞来应该挺辛苦。多喝点，回去睡个好觉。”
“提要求吧。”美国人说。
“尽快把我离职手续办了。”
栾念这个人，真的不知好歹了。但知好歹就不是他了。大家这次彻底了解了栾念的脾气，谈判进入了僵局，彼此看看，喝栾念请的酒。
一杯酒喝完，栾念才说：“dony所作所为对那个员工伤害很大，公司连道歉的意思都没有，怎么让员工心安？”
“你的建议呢？”
“我建议两点，一、即时行权股票，代表公司的诚意；二，让那个人渣录个视频道歉。”
大家没想到栾念开口竟然是这个，彼此看了一眼，这倒是不难。于是其中一个美国人开口：“折合人民币10万元的股票？”
栾念点点头：“给其他举证员工可以，第一举报人被掐过脖子，有过性命之忧，如果她找到媒体说出细节，股票还能再走五个跌停。”
“那你的建议呢？”
“我的建议，第一举报人折合20万人民币股票，其他四个员工，10万。”他讲完加了一句：“特殊奖励，不予公布。”如果公布了，恐怕又有人说了：看看，这事儿可不是那么简单，没准儿有什么内幕呢。栾念不想姑娘们再被卷入舆论漩涡。
“好。”
几个人达成共识，然后美国人又问：“什么时候回去工作？”
“明天先处理员工道歉的事。处理好我回去上班。”他停了两秒，担心美国股东理解不到位，又加了一句：“我的意思是，我需要看到员工签署的股权授予同意书；以及那个人渣的道歉视频。”
这就是栾念的态度。
他站起身，送客。
他早算好了一笔账，股票还会再跌一天，女孩们以最低点位拿到股票，行权后不到半年就能涨回高位。希望她们能睡个好觉。
栾念从前没有发现，他竟然也会偶尔有这么好的心肠。他一直以为自己是一个冷血的人。
第二天尚之桃坐在tracy办公室的时候，看到tracy拿出厚厚一沓文件，就有一点蒙：“公司要辞退我吗？”
tracy被她的傻样子逗笑了：“你看看。”
尚之桃就真的看了，股权授予同意书？这是什么？
tracy看出她的困惑，给她解释：“公司每年会给少部分员工奖励股票的事你知道吧？”
尚之桃点头，她知道。但是要专家级员工才可以。
“这是公司奖励你的特殊股票，奖励你勇敢无畏，孤身奋战为女同事谋得一个安全的办公环境。”
“哈？”尚之桃的第一反应是她不能要，要了别人会说她是为了钱。
tracy却把笔推到她面前：“奖励股票是秘密授予，你不用担心任何人知道。这件事只有你和我知道。哦对，还有ke。这是他回来复职的条件之一。”
栾念么？
栾念从没对她说过这件事。尚之桃看着那授予书，不小一笔钱，足有20万人民币。那是2012年，20万人民币对很多普通打工人来说，都是一笔巨额授予。
“接受吧。”tracy说：“也当作为所有同事谋福利了，你不接受，ke不复职，股票继续跌，大家今年年终奖都泡汤。”
尚之桃拿着笔的手又有那么一点抖，tracy按住她手逗她：“这就抖了，过几年竞岗专家拿到百万股权，那还不晕倒？”
尚之桃被她逗笑了，工工整整签上自己的名字。
又签了保密协议，然后问tracy：“这就好了？”
tracy点点头：“会有人联系你开股票账户，这笔股票的行权期限是三天，对，不是三年，是三天。三天后就全部是你的。最后，注意保护自己的资产。”
“谢谢。”
“不客气。”tracy说：“干得漂亮，flora。”
尚之桃出了tracy办公室，看到公司电视上统一切到一个画面，dony在镜头里说：“我对遭受过我骚扰的女性道歉。对不起。”
他还站起来鞠了躬。
公司里很安静，大家彼此看看，突然有人带头鼓起了掌。这大概最接近彼此心中的完美公司了。
tracy将电话公放关掉，对栾念说：“听到了？”
“听到了。”
“消气了？”
“还行。”
“复工吗？”
“下周一。”
栾念挂断电话，心情有那么一点好，朝卢克打了声口哨。卢克耳朵一立：吃肉？去玩？就这么点心思。
栾念拍拍它狗头：“看看你这脑子，跟你主子一模一样。”
刚说完，那个没脑子的主人就打电话过来，她声音有一点闷：“tracy说…”
“感动哭了？”
“…不是…是，我想说谢谢你。”
“不客气。”
栾念不喜欢尚之桃道谢，这本就不是什么值得道谢的事，不过是他举手之劳而已。虽然这个举手之劳是以风险非常大的博弈方式实现的，但栾念觉得值得。
他本来就不缺钱，一份破工作，不做就不做了。
如果赢了，倒是挺好。
反正他好斗。
“卢克今天听话吗？”
栾念看着正在吞肉的卢克，说：“还行。”
“那我晚上请你吃饭好不好？”
“我不爱吃外面的饭。”
“我做！”
栾念不做声，尚之桃做的饭真的没法吃：“还是去外面吃吧。”
“我学了几个拿手好菜…”尚之桃说。
“你上次也是这么说。”栾念提醒她。
两个人没谈拢，挂了。
过了会儿，栾念发来消息：“竞岗资料准备的怎么样了？”
“还在准备，总感觉不够好。”
栾念心想，你可够傻的。都这会儿了，还抠文件呢。评审都是公司内部同事，该讲人情的时候了你抠文件？于是直接说她：“企划部的几个leader是谁？都是什么风格？跟你关系怎么样？内部竞岗的核心要素是人际关系。你现在不找人什么时候找人？失败了以后吗？”
尚之桃仔细想了想，觉得栾念说的可真对。企划部那几个老板各有各的风格和喜好，擅长领域也不同，文件准备的再好，回头问个你答不上的问题也玩完。这大概也是一种职场文化。
栾念的批评尚之桃虚心接受，于是问他：“那我应该找谁呢？谁有这件事的决定权？你有没有建议？”
过了很久栾念回她：
“我。”